了解WMS仓储管理系统的仓库与普通仓储管理的仓库区别

   随着新兴技术的发展和市场需求的不断变化，许多物流仓储企业通过应用信息化系统，引入新一代物流技术来提升仓储中心的数字化水平，从而使企业在竞争中占据优势地位。下面我们来了解一下wms仓储管理系统和传统仓储管理有怎样的区别。

   1、仓库信息采集方式不同。普通仓库主要依靠人工纸质记录仓库作业信息，并将记录好的信息装订成册，放在资料室内保管。这种方式不仅费纸费时费力，查询起来比较麻烦，还具有数据不准确、更新不及时的弊端。而应用WMS仓储管理系统后，通过PDA设备扫描商品条码自动采集信息，并将信息传输给WMS系统。WMS系统会记录库内的一切操作，保障管理者可以随时随地地掌握仓储动态。

   2、仓库空间利用率不同。大多数普通仓库没有进行库位管理，只是大致划分了出库区、入库区、盘点区等，这样会导致部分货架、库位闲置，大大降低库位的利用率，也延长了拣货员拣货时间。在应用WMS系统的仓库中，每个库区、库位、货位都有编码，货架上还附有电子标签，标签内记录货架上所有商品的信息，系统可以根据货架的已有商品量，安排员工进行上架操作，提高货架的利用率。

   3、员工作业模式不同。普通仓库中，新员工需要经过长时间培训才能正式上岗，通常要先跟老员工学习一段时间，熟记仓库内不同功能库区的分布、不同类商品存储位置，需要很长的时间才能熟练进行上架、盘点、拣货等操作。有了WMS系统，新员工可以解放大脑，轻松工作，快速上岗。系统会将任务发送到PDA上，员工按照PDA的指导进行相应的操作，且系统具有防错纠错功能，大大降低新员工的操作失误率。

   4、员工考核方式不同。普通仓库中，由于员工的任务分配不科学、责任不明确，会导致有的员工很忙，有的员工很闲，出现问题找不到负责人之类的不良现象，并且同一岗位所有员工的工资是一样的，员工的积极性得不到调动。应用WMS系统后，管理层可以自定义考核指标，通过系统生成员工的绩效考核表，可以实行计件工资制，根据员工的工作表现和工作量发放工资，让员工考核变得简单科学。

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